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Siempre con la participación directa de José Oller, este es un resumen de nuestro proceso:
- José Oller se entrevista con el cliente para definir la posición y establecer los objetivos y expectaciones del cliente, y también entender lo mas posible sobre la empresa y la organización especifica bajo la cual el candidato se reportara. Después de recibir esta información, José prepara la “Descripción de la Posición.”
- Nuestros investigadores profesionales desarrollaran una lista de compañías que proveerán los mejores candidatos. Esta lista es comprensiva e incluye empresas similares, complementarias, competidoras, y cualquier organización o asociación que pueda proveer el mejor talento. Antes de proceder, se le pregunta al cliente si hay alguna compañía con la cual el cliente tiene alguna asociación y no quiere que nosotros reclutemos en la misma.
- Nuestro grupo identifica candidatos individuales con el mayor potencial, localiza, selecciona y se les envía la “Descripción de la Posición.” Si responden afirmativamente, nos ponemos en contacto con estos individuos directamente.
- Todos los resumes que se reciben, son revisados y los mejores candidatos son seleccionados. Esta selección es revisada por José Oller quien reduce el número de candidatos y retiene a los de más promesa. Luego se llama a estos individuos para cualificarlos, obtener información adicional incluyendo compensación, y asegurarse de su interés en la posición.
- Esta lista de candidatos ya pre-cualificados, es enviada al cliente y se discute entre el cliente y José Oller. De esta discusión se selecciona aquellos a quien José ha de entrevistar en personal.
- Jose Oller entrevista los candidatos. Esta entrevista dura un promedio de una hora y media ha dos horas.
- Después de la entrevista, José prepara un reporte para el cliente y ofrece su recomendación.
- Basado en este reporte el cliente decide a quien quiere entrevistar. Se hacen los preparativos para que el candidato visite al cliente.
- Después de esta entrevista y en cuanto el cliente termine con todos los candidatos seleccionados, decide a quien quiere hacer la oferta de empleo.
- Por lo general, José Oller prepara y hace la oferta al candidato. Esto asegura que el cliente y el candidato podrán ser abiertamente francos en sus opiniones sin afectar la relación. José, como intermediario, asegura que los requisitos del cliente son protegidos, y que los intereses y expectativas del candidato sean consideradas. Así se asegura una exitosa conclusión.
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Proceso de la Búsqueda