Una ayuda al candidato para asegurar un proceso de reclutamiento sin complicaciones.

• No pierdas ni hagas que otros pierdan el tiempo.
• Si tus cualificaciones no satisfacen los requerimientos de la Descripción de la Posición, no trates de forzar tu candidatura.  Refiere a otros que estén más cualificados.  El Consultor de Reclutamiento tomara esto en cuenta y se acordara de ti y te tendrá en mente cuando una mejor oportunidad se presente.
• Responde a la solicitud lo más pronto posible.  Deja saber si estas o no estas interesado en la posición.
• Si no estas interesado o si sabes de antemano que tendrás algunas objeciones; tales como compensación, geografía, asuntos de familia, etc., déjale saber al Consultor lo más pronto posible.
• Si la posición esta fuera de tu industria, prepárate; investiga como opera la industria y la compañía en particular.  Dedica tiempo a asesorarte bien.
• Prepara una lista de preguntas con anticipación.
• Prepárate a contestar preguntas sobre la compañía, la posición, su filosofía, objetivos, etc.
• Estas listo para responder a objeciones.  Nadie es perfecto.  Tienes que saber las áreas donde tú eres fuete, pero también donde eres más flojo.  Sobre todo, asegúrate que puedes responder preguntas relacionadas con la Descripción de la Posición que se te envío.
• Demuestra interés!  Aunque la compañía o el Consultor de Reclutamiento te llamo a ti, es preciso que demuestres interés en la posición.  Coopera con los preparativos para tu entrevista personal.  No te aparentes ser tan importante u ocupado que la compañía pierda interés en ti.
• No uses esta oportunidad para negociar un aumento o promoción con tu compañía o patrón.  Puede ser que te la den, pero perderás la confianza de tu compañía, patrón, y definitivamente, del Consultor de Reclutamiento.  No te volverá a llamar.
• Lo más importante es que disfrutes del proceso.  Has sido reclutado.  Estas siendo validado y confirmado en el valor de tu trabajo y experiencia.  Celébralo y disfrútalo.