Por que seleccionar a J E Oller y Asociados? PDF Imprimir E-Mail

Duck To Water

Investigación:

J E Oller Asociados tiene a su disposición los mejores investigadores en las industrias más variadas, y no estamos limitados a usar solo nuestros recursos internos para adquirir información y desarrollar candidatos.  Si la búsqueda requiere encontrar candidatos en más de una industria, nuestra firma retiene a los más hábiles profesionales en esas industrias.  La mayoría, y especialmente las firmas de búsquedas de ejecutivos más grandes, están limitadas a usar solo sus propios empleados sin tomar en consideración la necesidad específica de la búsqueda.

Obligaciones del Consultor:

José Oller esta dedicado y se comete personalmente a cada búsqueda para así asegurar su éxito.  La firma no tiene que dar cuenta ni servir las demandas de una estructura corporativa grande.  Con esta flexibilidad, José se hace responsable de todas las facetas de la búsqueda de ejecutivos; desde el desarrollo de candidatos, revisión de “curriculum vitae,” selección de candidatos, entrevistas y reportes al cliente.

Costo:

Todas las firmas profesionales, especialmente aquellas que compiten con la nuestra, cobran una tarifa a base de una tercera parte de la compensación total que va a ser pagada al ejecutivo en su primer año de empleo, mas costos administrativos que pueden ser hasta un 15% de la tarifa básica.  Nosotros estamos interesados en establecer una larga relación con nuestros clientes.  Con este propósito en mente, trabajaremos con usted para desarrollar un arreglo que sea de mutuo beneficio.

Consultor:

José Oller tiene mas de 30 años de experiencia, no solo en la búsqueda de ejecutivos si no en el área de operaciones, comercio/mercadeo, ventas, planificación estratégica, y varios servicios al consumidor, cliente y/o huésped. 

José se comete completamente a la satisfacción de sus clientes en cada búsqueda.  Por consiguiente, no acepta más de cinco búsquedas bajo contrato.  Es muy importante saber que distinto a las exigencias impuestas por otras firmas en sus consultores, José no tiene cuota de número de búsquedas o de ingresos y así solo acepta el número de búsquedas que garantizan su personal participación y exitosa conclusión.

Muy pocos clientes se dan cuenta que las firmas mas conocidas tienen una significante desventaja.  Debido al numero de clientes dentro de cada industria, le es muy difícil poder solicitar candidatos, puesto que cada cliente esta “off limits” o “fuera de limites.”  Esto significa que debido a la relación con tantos clientes, se le prohíbe al consultor solicitar candidatos en las compañías con las que tienen relaciones.  Esto los limita a buscar dentro de un número de empresas muy pequeñas y se toman el riesgo de tener que aceptar ejecutivos que no son el mejor talento.  J E Oller Asociados es una firma a nivel de “boutique,” y por consiguiente no tiene este problema.  Podemos solicitar el mejor talento ejecutivo dentro de una red muy grande.